Le management durable est pus qu’une tendance, c’est avant tout une nécessité pour attirer et retenir es talent. Mais il permet aussi aux sociétés, de se développer sur le long terme et d’assurer un business pérenne.
Cependant il couvre plusieurs paramètres sur lesquels nous pouvons vite avoir l’impression que nous sommes performants à ce niveau.
C’est pourquoi faire intervenir un conférencier en management durable, offre non seulement une expertise, mais aussi un regard extérieur sur notre style de management.
Quels sont les paramètres du management durable ?
Comme pour le développement durable, le management du même nom touche aux trois niveaux de la RSE : Économique, social et environnemental.
C’est-à-dire assurer la viabilité financière de l’entreprise sur le long terme mais aussi agir dans le respect de la personne et de l’environnement.
Nous y retrouverons donc, une gestion financière visant à préserver le long terme. De même qu’une stratégie et une vision plus axée sur les décennies à venir que sur le profit instantané et parfois destructeur.
Dans la gestion des équipes intergénérationnelles et multiculturelles, mais aussi des fournisseurs, le bien-être, la motivation et le développement y seront aussi présents.
Comment un conférencier peut nous guider dans le management durable ?
Une conférence est avant tout un partage d’expertise et de vécu, véhiculé de manière émotionnelle. Le management durable, n’étant pas qu’une suite de hard skills ou de techniques, mais une culture d’entreprise, il est important de ressentir avant même de comprendre.
Un conférencier peut bousculer les croyances et les certitudes avec des exemples concrets et un storytelling faisant du sens pour l’audience.
Même dans mes formations en management, je commence toujours par une conférence. Mon objectif est d’inspirer les stagiaires dans une écoute plus forte avec un engagement plus grand. Pour ce faire, il est nécessaire qu’ils ressentent le besoin d’un management durable. Mais surtout, qu’ils soient ouverts au changement.
Personne ne change sans émotions. C’est un axiome de base.
Le conférencier pourra donc créer cette ouverture au changement, grâce à la connexion émotionnelle crée avec le public.
Quels sont les grands principes du management durable ?
Premièrement la vision long terme : Retenir les talents et les fournisseurs. Innover et anticiper le changement. Avoir des objectifs stratégiques autres les promotions court termes.
Deuxièmement l’engagement et l’implication. Dans un management durable il est important de considérer l’ensemble des acteurs autours de la marque. J’en parlais déjà dans mon premier livre « I love Marketing », dans lequel j’expliquais la notion de sens et d’implication de tous.
Troisièmement, le leadership bienveillant. Un leader se doit d’être inspirant, mais aussi de développer ses équipes, ses fournisseurs, comme ses clients. Des notions comme l’appreciative inquiry, permettent de capitaliser sur les forces des gens, tout en préservant leur énergie et en les valorisant.
Quatrièmement la transversalité : En effet une entreprise n’est pas une réunion de silos, mais un écosystème transversal dans lequel plusieurs compétences complémentaires sont nécessaire. Il fait les activer.
Finalement, la mesure de tous ces critères est clé. Elle permet la visibilité, mais aussi la remise en question. C’est vital pour le management Durable.
Qu’apporte donc une conférence ou une formation en management durable ?
Une formation ou une conférence, est une mise en perspective de ces principes dans la vraie vie. Elle accompagne le changement avec un storytelling qui inspire et motive, sans jamais mettre à défaut.
Vous voulez une intervention dans ce domaine, retrouvez moi sur www.cyriljamelot.com ou si vous désirez une formation en management durable : www.cecydi.fr
